Sgen-CFDT Hautes-Pyrénées

Syndicat Général de l'Education Nationale

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Info n°4 : paye de septembre, évaluations CP/CE1, RDV carrière, tutoriel SIAE, CHSCT, CPF, Facebook, permanences.

le 27 septembre 2018


Au sommaire de cette Info-mail du Sgen65 :

  • Paye de septembre pour les fonctions de direction... un retard "classique" dans le paiement mais avec un impact plus important (que les années précédentes) !!
  • Évaluations Nationales CP & CE1... confidentialité dans la gestion des données réellement mise à mal + un "thread" d’une collègue qui décortique les évals dans sa classe...
  • Rendez vous de carrière : faut-il contester l’appréciation finale ?
  • Tutoriel pour accéder à SIAE
  • CHSCT 65 : Protocole départemental d’accompagnement des comportements d’élèves perturbateurs et/ou violents.
  • Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF

 

 

Paye de septembre pour les fonctions de direction... un retard "classique" dans le paiement mais avec un impact plus important (que les années précédentes) !!

Chaque année, nous diffusions une "brève" expliquant que sur la paye des personnels occupant les fonctions de directrice-directeur (pour les mois de septembre et octobre), une partie de l’indemnitaire est manquante... la part variable (entre 41 et 75€ selon la taille de l’école).

Cette année, en lien avec la mise en place du transfert primes-points du PPCR (impact positif sur le calcul de la pension de retraite), il est important de savoir qu’il y a des changements :

- la part variable et la part fixe "fusionnent" et deviennent une nouvelle indemnité de sujétions spéciales unique (suppression donc des indemnités 112 et 1620 des fiches de paie)

- en raison de l’implantation de différentes versions informatiques et des saisies manuelles par les gestionnaires financiers, il a été décidé que cette nouvelle indemnité serait mise en place sur la paye de novembre 2018

- il y aura bien entendu un effet rétroactif depuis le 1er septembre 2018

Concrètement, les collègues sur une direction de 1 à 3 classes toucheront 149,34€ (en brut) de moins sur les 2 prochains mois, pour les 4 à 9 classes un total de 166,30€ et de 182,97€ pour les 10 classes et +...

Pour estimer le montant global en net, il suffit de multiplier par 0,85 (dans la Fonction Publique, la différence est de 15% entre le brut et le net)... mais il s’agit bien d’une estimation car le montant total peut influer si par exemple vous êtes à la MGEN (prélèvement sur les indemnités).

La BI (Bonification Indiciaire) et le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) seront bien versées dès la paye de novembre 2018.

 


Évaluations Nationales CP & CE1... confidentialité dans la gestion des données réellement mise à mal + un "thread" d’une collègue qui décortique les évals dans sa classe...

Ce week-end, un collègue très actif sur Twitter a eu le nez creux en cherchant le lieu d’hébergement des évaluations nationales. Il les a trouvées sur un serveur hébergé en Irlande... par Amazon !! A l’heure de la RGPD (protection de nos données et de celles de nos élèves - tout comprendre en vidéo de 4 minutes... et avec humour ! http://edmustech.fr/2018/09/22/comprendre-rgpd-education-feat-david-claude/), il y a donc de quoi sourire... ou s’inquiéter ! 

Pour comprendre simplement les critiques autour de ces évaluations, il suffit de lire le thread (= le fil de tweets) de Johanna Cornou, PE en CP au Havre... entre le contenu des items, le temps consacré aux items et à la correction, sans oublier la forme des livrets, tout y passe avec précision !

https://twitter.com/johannacornou/status/1043430367707975680

 
 

Rendez-vous de carrière : faut-il contester l’appréciation finale ?

Depuis quelques jours, les collègues qui ont bénéficié d’un rendez-vous de carrière l’année dernière peuvent consulter sur IProf (portail SIAE) leur appréciation finale.

Incompréhension pour de nombreuses et nombreux collègues.

Les avis sur chacun des 11 items qui constituent la grille de compte-rendu du rendez-vous ainsi qu’une appréciation littérale des évaluateurs (IEN) ont été transmis aux personnels concernés. Partout en France, la vague d’incompréhension est générale car actuellement, de nombreux collègues ne comprennent pas la cohérence entre les avis portés sur les items et l’appréciation finale. Et ils ont raison !

Ce qui est nouveau donc, c’est cette appréciation finale. Et en effet, c’est elle qui aura maintenant de l’importance.
  • Pour les collègues qui sont au 6ème ou au 8ème échelon, cette appréciation permettra, ou non, de faire partie des 30% qui gagneront un an pour passer à l’échelon suivant.
  • Pour les collègues au 9ème échelon, cette appréciation est celle qui sera prise en compte dans le passage à la hors-classe... appréciation actuellement "figée" mais dont le Sgen-CFDT conteste et combat le caractère définitif.

Comment le DASEN a-t-il procédé pour établir le niveau de ses appréciations ?
C’est un peu compliqué à expliquer, mais essayons tout de même.


Les appréciations finales du DASEN sont “contingentées” avec des pourcentages qui, s’ils ne sont pas absolus, sont tout de même à respecter dans les grandes masses. Pour la hors-classe, c’est 10% de “excellent” et 45% de “très satisfaisant”, le reste en “satisfaisant” voire, dans quelques cas “à consolider”. Cependant, les avis portés sur chacun des 11 items portent le même intitulé (excellent, très satisfaisant, satisfaisant et à consolider) mais ne sont pas eux contingentés. Il y a donc une multitude d’avis “excellent” mais peu d’appréciations du même nom à attribuer (10% rappelons-le). On a ainsi certains collègues qui ont 11 avis “excellent” mais une appréciation finale “très satisfaisant”. Dans ce cas, les collègues sont départagés par les appréciations littérales.

On a en fait les mêmes termes qui sont utilisés avec des sens différents, tout cela dans la même évaluation.

Peut-on contester les avis et l’appréciation finale ?
Pour les avis des IEN, en théorie c’est encore possible jusqu’au 30 septembre. Dans les faits, les services du Rectorat, ont validé les dossiers le 13 septembre. Si vous souhaitez apporter des observations sur le rapport de l’IEN, contactez très rapidement le service DRH : Mme Lopez au 05.67.76.56.90.

Pour l’appréciation finale du DASEN, c’est possible. On a 30 jours après la notification de l’appréciation, donc à partir de la date précise de diffusion de l’appréciation finale sur SIAE, pour envoyer une lettre de contestation à la DSDEN par voie hiérarchique (via l’IEN). Si vous souhaitez faire une contestation, le Sgen-CFDT 65 propose de vous accompagner. Contactez-nous !

Faut-il définitivement jeter le PPCR aux orties ?

Si le nouveau système n’est pas parfait, et s’il a besoin encore de “réglages”, il est cependant un net progrès par rapport à la situation précédente.
Le système ancien était fondé sur des notes, sur un passage discriminant à plusieurs rythmes (ancienneté, choix et grand choix), sur une grande inégalité dans l’accès à la hors classe (une note pédagogique de 18/20 vous bloquait jusqu’à la retraite au 11ème échelon de la classe normale). La rapidité de progression de carrière dépendait bien plus de la note pédagogique (qui était très fluctuante selon les circonscriptions, en lien avec le nombre d’inspections...).
Le nouveau système PPCR garantit maintenant un avancement identique pour tous (sauf au 6ème et au 8ème échelon).
Sur la Hors Classe rappelons tout de même que le nombre de promus est passé de 15 en 2010 à 48 en 2018 jusqu’à atteindre en 2020 l’égalité avec le 2nd degré ! Le PPCR garantit le principe d’un passage pour tous à la hors classe au bout de 30 ans (26 maxi pour arriver au 11ème échelon classe normale et 4 ans maxi au 11ème échelon pour arriver à la hors classe).
La classe exceptionnelle, qui n’existait pas auparavant, a été créée par le Ministère pour reconnaître l’engagement de certains collègues sur l’ensemble de leur carrière. Ce grade non revendiqué par le Sgen-CFDT ne nous satisfait pas sur 2 points :
- la non reconnaissance de certaines fonctions
- la part d’arbitraire qui demeure dans les avis du DASEN.

Toutefois, c’est reconnu comme une avancée pour ceux qui en profite : à titre d’exemple, un PE (ou un certifié, un CPE, un PLP, un PsyEN ou un prof d’EPS) en fin de classe exceptionnelle touchera autant qu’un agrégé en fin de hors-classe.
 
Jeter le bébé PPCR avec les imperfections qui sont le lot de toute nouveauté serait en fait un retour en arrière
qui se ferait au détriment de la majorité des collègues...

Le problème de fond, c’est le lien entre évaluation et avancement ! On ne trouvera jamais un système satisfaisant qui permettra de classer les personnels pour des promotions.

C’est pourquoi le Sgen-CFDT acte les progrès réalisés par l’accord PPCR : cadencement unique pour tous et fin des inspections / notations.
Mais nous continuons à revendiquer un avancement identique pour tous à chaque échelon, avec de la même façon un accès égal à la hors-classe (ce qui nécessite un changement dans les règles de la fonction publique). Il n’y aurait ainsi plus de classement, et plus de problème d’équité.


Certains syndicats ne signent rien, critiquent les accords signés... C’est d’une facilité déconcertante !
Mais sans tous les accords signés depuis des années, nous serions encore au maximum 
INSTITUTEURS bloqués au 11ème ÉCHELON indice 534 soit 2 100 € (net).

Grâce aux accords signés, un PE pour une carrière complète atteindra le 6ème échelon de la Hors Classe indice 798 soit 3 180 € (net) !
 

Notre syndicalisme Sgen-CFDT, c’est :
- l’accord pour la création du corps de Professeur des Écoles
- l’accord pour l’intégration des instituteurs dans le corps des PE par liste d’aptitude et par concours interne
- l’accord pour la progression du taux de Hors Classe
- l’accord pour l’ISAE = à l’ISOE du 2nd degré
- l’accord PPCR.

Tutoriel pour accéder à SIAE

Voici un tuto simple et efficace pour accéder à votre compte rendu de rendez-vous de carrière...

SE CONNECTER AU SERVICE SIAE - Connaître la procédure pour se connecter facilement à IProf et au service SIAE.

1. SUR LA PAGE D’ACCUEIL DE L’APPLICATION-SITE ARENA

https://si1d.ac-toulouse.fr/arena/


Indiquez votre compte utilisateur (par exemple) : jdupont (1ère lettre du prénom et nom de famille). Si vous êtes plusieurs à avoir le même nom, votre compte utilisateur peut être jdupont1, jdupont2…

Indiquez votre mot de passe (votre NUMEN si 1ère connexion ou mot de passe jamais changé).

…Puis… touche « Valider »

https://si1d.ac-toulouse.fr/arena/


2. CLIQUEZ SUR GESTION DES PERSONNELS


3. CLIQUEZ SUR IPROF ENSEIGNANT

 


4. CLIQUEZ SUR SERVICES PUIS SIAE

 
 
 
Choisissez votre académie... ici Toulouse...
 



Sinon, vous pouvez allez directement sur : https://portail.agent.phm.education.gouv.fr/mapi-pac-portail-agent/ihmr/accueil et choisir "académie Toulouse", saisir vos codes (identiques à la boite mail académique + votre IProf)...


CHSCT : Protocole départemental d’accompagnement des comportements d’élèves perturbateurs et/ou violents

Un groupe de travail s’est réuni mardi 25 septembre réunissant les représentants des personnels, un IEN et un chef d’établissement pour valider ce protocole. Ce dernier sera soumis au vote lors du CHSCT SD 65 qui se tiendra vendredi 28 septembre à 14h et pourra ensuite être diffusé à tous les enseignants du 1er et du 2nd degré.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF

Le compte personnel de formation (CPF) est en vigueur depuis le 1er janvier 2017. Ce nouveau dispositif, qui se substitue au DIF (Droit Individuel à la Formation), vous permet d’acquérir chaque année de nouveaux droits à la formation et de préparer un projet d’évolution professionnelle (nouvelles responsabilités, mobilité professionnelle, reconversion professionnelle).

LE DIF DISPARAIT AU PROFIT DU CPF
Le CPF de chaque agent a été récemment alimenté par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), avec les droits acquis au titre du DIF à la date du 31 décembre 2016. Les nouveaux droits acquis au titre du CPF pour l’année 2017 ont également été alimentés par la CDC sur votre compte en ligne.

Le compte personnel de formation fait partie d’un dispositif plus large, le compte personnel d’activité (CPA). Le compte personnel d’activité comprend également le compte d’engagement citoyen (CEC). Le CPA s’applique aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique depuis le 1er janvier 2017.

SAISISSEZ-VOUS DE VOS DROITS
Afin de visualiser vos droits acquis au titre du CPF, il vous appartient dès à présent d’activer votre CPA directement en ligne sur le portail www.moncompteactivite.gouv.fr

Seul votre numéro de sécurité sociale et un mot de passe, qu’il vous appartient de créer à la première connexion, sont nécessaires.

Le CPF a été revendiqué et obtenu par la CFDT (1ère organisation syndicale du privé, 2ème dans les fonctions publiques).


 

Le Sgen-CFDT 65 sur Facebook

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Les permanences des militants 2018/2019

 

Le tableau des permanences des militants pour l’année scolaire 2018/2019 : en ligne sur notre site.